¿Despedido por necesidades de la empresa? Exige tus años de servicio y recargos legales. Solo cobramos si ganamos tu juicio. Evaluamos tu caso sin costo y te defendemos en tribunales laborales de todo Chile.
La causal de necesidades de la empresa (Artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo) suele ser invocada por los empleadores como una fórmula genérica. Sin embargo, la jurisprudencia de los tribunales laborales y la Corte Suprema exige que las razones económicas, tecnológicas o de reestructuración sean graves, permanentes y objetivas, no meras decisiones de conveniencia o reemplazo encubierto de trabajadores.
Si la empresa no logra demostrar estos requisitos técnicos en juicio, el juez declara el despido como injustificado, indebido o improcedente, ordenando el pago de:
En materia laboral los plazos son fatales. Dispones de exactamente 60 días hábiles contados desde la separación del trabajo para ingresar la demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Suspensión del Plazo: Si presentas un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo, el plazo de 60 días se suspende mientras dure la mediación, ampliándose hasta un máximo legal absoluto de 90 días hábiles.
Al ganar el juicio laboral con nuestra representación, recuperas montos sustanciales que el empleador omitió pagar o descontó fraudulentamente:
Sobre cada año de indemnización laboral legalmente reconocido en el juicio.
Recuperas el descuento indebido que la empresa aplicó a tu finiquito por seguro de cesantía.
Trabajamos a honorario de éxito (Cuota Litis). Solo cobramos un porcentaje si ganamos tu dinero.
Envíanos tu carta de despido o finiquito por WhatsApp. Te indicamos en minutos el monto exacto a recuperar sin ningún compromiso.