Defensa frente a acoso laboral, sexual y maltrato bajo Ley Karin. Demandamos indemnizaciones adicionales de 6 a 11 meses de remuneración. Evaluamos tu caso sin costo y te defendemos en tribunales laborales de todo Chile.
La entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley 21.643) modernizó radicalmente la protección de los trabajadores en Chile. Ya no es necesario demostrar que los actos de hostigamiento o agresiones fueron reiterados en el tiempo: un solo hecho grave de menoscabo, violencia o acoso laboral es suficiente para accionar judicialmente mediante el procedimiento de Tutela Laboral (Art. 485 y siguientes del Código del Trabajo).
Si el tribunal constata que el empleador vulneró la integridad física o psíquica, la honra o la dignidad del trabajador, impone severas sanciones:
Si denuncias acoso o maltrato ante la empresa o la Dirección del Trabajo y eres despedido o sancionado en represalia, la ley contempla la presunción de vulneración y ordena indemnizaciones de hasta 11 sueldos adicionales.
Tu dignidad laboral no es negociable. Contáctanos con estricta reserva y confidencialidad para evaluar una demanda de tutela laboral.